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昨天下午，近200名百度深圳分公司銷售人員停工，從公司步行到南山區(qū)勞動(dòng)局抗議。 前天，幾十名百度廣州分公司員工跑到天河區(qū)勞動(dòng)局門口集體抗議，當(dāng)天有員工與公司某高層經(jīng)理在辦公室對(duì)峙10余小時(shí)，昨日凌晨，該高層經(jīng)理跑步逃上出租車擺脫圍困。百度廣深兩地?cái)?shù)名經(jīng)理、銷售人員稱，五一后40多位經(jīng)理同時(shí)休假一周，員工們也不干活了�！按蠹叶荚诘」��！� 員工稱，公司混亂其實(shí)從3月份就開始了：先是廣州分公司三位總監(jiān)離職，接著4月份公司變相調(diào)整薪酬機(jī)制。員工質(zhì)疑這是“變相裁員” 據(jù)悉北京高層昨晚已抵深處理此事，但百度官方至今未對(duì)事件做正式回復(fù)。 員工與老總對(duì)峙10余小時(shí) 前日中午，廣州分公司客戶發(fā)展部一名彭姓高級(jí)經(jīng)理被無故降為普通電話營銷人員，成為員工集體停工事件的導(dǎo)火索。當(dāng)天幾十名員工前往廣州天河區(qū)勞動(dòng)局門口抗議公司對(duì)于薪酬制度的調(diào)整。 從前日中午1時(shí)許至昨日凌晨1時(shí)15分，百度中國有限公司廣州分公司的辦公室內(nèi)，數(shù)十名員工與廣州分公司銷售副總經(jīng)理陳紅光(統(tǒng)管運(yùn)營部與客戶發(fā)展部，為廣州分公司第1號(hào)人物)對(duì)峙。 昨日凌晨1時(shí)許，該彭姓高級(jí)經(jīng)理告訴記者事情原委：14日上午10點(diǎn)多，百度華南區(qū)總經(jīng)理盧書成告訴他，鑒于他能力突出，決定調(diào)他至大客戶開發(fā)部工作。這意味著彭先生從帶領(lǐng)三個(gè)部門、幾十人的高級(jí)經(jīng)理降為一線銷售人員。彭先生稱，公司的態(tài)度是不接受就走人。他認(rèn)為，這是變相裁員。 彭先生說，此事在員工中傳開之后，多數(shù)員工不能接受。從昨日中午開始，他們就與陳紅光對(duì)峙。有員工就拿著凳子坐到陳紅光辦公室門口。員工們稱，陳紅光次日早晨要坐飛機(jī)去北京，他們就是要攔著他談判。他們擔(dān)心自己隨時(shí)也被調(diào)去干別的工作，甚至被裁員。 昨日凌晨1時(shí)15分，幾名員工正在樓下接受記者采訪時(shí)，突然一名年輕男子身影從眼前飛速跑過，眼尖的員工看到陳紅光跑開后，立刻起身去追，但陳紅光還是飛快地上了一輛出租車離開。數(shù)十百度員工追出有300多米。員工們抱怨著，“怎么沒有把他看住?那明天我們還要不要來上班?” 混亂蔓延到深圳。昨天下午，近200位百度深圳分公司銷售部門員工下午1點(diǎn)半在南山區(qū)生產(chǎn)力大廈樓下集合，集體停工，從辦公室所在地步行前往南山區(qū)勞動(dòng)局。 下午2點(diǎn)半抵達(dá)后，他們聚集在勞動(dòng)局外，表達(dá)自己的不滿。勞動(dòng)局工作人員向員工們了解情況后，組織他們填寫表格，登記參與勞動(dòng)仲裁。 薪酬機(jī)制大幅調(diào)整 廣州分公司一名員工告訴記者，公司混亂其實(shí)從3月27日就開始了：先是廣州分公司三位總監(jiān)被逼走人，接著4月份公司變相調(diào)整薪酬機(jī)制，普通員工從每月20多張單，變成30多張單，而這對(duì)員工來說是高不可攀的任務(wù)。 5月初，網(wǎng)友“亮劍百度”在天涯發(fā)帖稱，公司調(diào)整了薪酬，取消原有職位的薪金制度，將原有的4個(gè)級(jí)別簡(jiǎn)化為2個(gè)級(jí)別，分別為銷售代表和高級(jí)銷售代表，中間級(jí)別的全部采取降薪處理，以改薪前銷售代表的底薪為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;業(yè)務(wù)提成的比例也有所降低，且提高了提成發(fā)放的門檻。同時(shí)調(diào)整的還有考核標(biāo)準(zhǔn)，沒有在規(guī)定時(shí)間達(dá)到公司KPI考核標(biāo)準(zhǔn)的，將予以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 有深圳地區(qū)員工對(duì)本報(bào)記者透露，在新的K PI考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，他們的任務(wù)量增長(zhǎng)了約四成左右，但收入?yún)s不如往昔。 “華南區(qū)共有3家分公司，深圳、廣州、東莞，分公司里最高級(jí)別的是幾位總監(jiān)，接下來是幾十位經(jīng)理，各自管理著數(shù)位銷售員，通過電話去拉單”，這位員工分析說，“拿經(jīng)理為例，以前提成收入是不封頂?shù)�，而現(xiàn)在，有天花板，以前只要能力強(qiáng)，拿五萬都是可能的;現(xiàn)在收入受到限制，大大降低�；鶎愉N售人員的提成也大幅削減，普通員工的月收入可能剛過兩千�！� 而關(guān)于這項(xiàng)調(diào)整協(xié)議的簽訂程序，員工們也有很多不滿。有員工表示，百度華南分公司曾舉行了一個(gè)溝通會(huì)，在會(huì)議的簽到表格上、不顯眼的地方有一行小字稱：如果簽字代表你已經(jīng)接受并且認(rèn)同將要講到的內(nèi)容。而這些所謂“將要講到的內(nèi)容”就包括薪酬的調(diào)整政策，不少員工在上邊簽字后才發(fā)現(xiàn)這行小字。 數(shù)名高層相繼離職 廣州分公司多數(shù)員工稱，百度新的績(jī)效考核機(jī)制基本是不可能完成的任務(wù)。有員工甚至質(zhì)疑這是“公司在變相裁員”。 同樣的擔(dān)心出現(xiàn)在深圳。“我們懷疑，這次調(diào)整其目的已經(jīng)不是單純的減薪，而是人事斗爭(zhēng)”，一位深圳分公司經(jīng)理對(duì)記者表示，整個(gè)華南地區(qū)受影響的員工超過1000人。“新來的COO葉朋入職后，華南區(qū)空降了總經(jīng)理盧書成，也是他來了后才推行了這次的薪酬調(diào)整�！� 這位經(jīng)理認(rèn)為，調(diào)整幅度之大，讓公司中高層無法承受，是“逼著元老們走人”，實(shí)際上“也收到了效果”。他透露，此前廣州分公司客戶發(fā)展部總監(jiān)揭俊，運(yùn)營部總監(jiān)謝方敏，行政總監(jiān)顧家平已相繼離職，東莞分公司運(yùn)營總監(jiān)吳昊，深圳客戶發(fā)展部高級(jí)總監(jiān)許祥也步其后塵。 “深圳公司的總監(jiān)許祥是元老，華南區(qū)有七八成的骨干是他帶出來的，也走得最晚。5月8號(hào)，公司讓他休假，5月12號(hào)，盧書成突然讓他去廣州辦離職手續(xù)，并給全體員工發(fā)了Email，告知此事�！� 多位經(jīng)理、銷售人員證實(shí)了這位經(jīng)理的描述，“40多位經(jīng)理五一后同時(shí)休假一周，員工們也不干活了，有人上班時(shí)間打CS，還派人在辦公室門外放風(fēng)�！薄按蠹叶荚诘」�。” 前天下午，記者走訪了位于南山區(qū)生產(chǎn)力大廈D座3到5層的百度深圳公司，前臺(tái)稱盧總正出差。辦公室里，很少有員工打電話。而據(jù)知情人士稱，深圳公司的主要業(yè)務(wù)就是電話聯(lián)系企業(yè)，出售競(jìng)價(jià)排名等產(chǎn)品。 網(wǎng)易報(bào)道了百度員工聚集天河區(qū)勞動(dòng)局事件后，百度COO葉朋前天下午向網(wǎng)易科技表示，對(duì)廣州員工停工抗議的情況不知情，并稱百度沒有出現(xiàn)罷工。百度一季度財(cái)報(bào)顯示，百度員工數(shù)量出現(xiàn)下滑的情況。 記者就以上所有情況試圖向百度公關(guān)部門核實(shí)，截至今日零時(shí)，工作人員稱“無法給出官方回復(fù)”。 |
