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文/純潔的微笑 來源：純潔的微笑（ID:keeppuresmile） 我上班兩周就被辭退了，被開除后我緊急的找了一周工作，收到了 3 份 Offer ，于是我選了一個工資最高的。 這個工資最高的工作就是去華為做外包，當時面試的時候就很不友好，整個面試過程在當時西安軟件園的食堂里進行的，只面了一次，大概問了幾個問題，就說可以了來吧。 我對外包并沒有太多了解，只是聽說網(wǎng)上有人說外包不太好，但究竟有多不好，我并不清楚。但當時我的選擇并不是很多，不管怎么樣畢業(yè)了就不能再往家里要錢了，總得先掙錢吧。 于是我就做好準備去華為做外包，去上班才發(fā)現(xiàn)管理有多嚴格，入職的時候會給一個臨時卡，辦完手續(xù)后會有一個正式的工牌。 上班的時候，我需要刷兩道門才可以進入辦公室，并且進最里面的時候還需要安檢，手機都必須放在辦公室外面，搞得很機密，其實干的工作很普通。 小巴組的工作 當時在2010年的時候，非常流行無線上網(wǎng)卡，使用無線卡往電腦上面一插，電腦就可以利用無線上網(wǎng)卡工作了，當時 WIFI 還沒有大規(guī)模流行，無線上網(wǎng)卡的市場還是很大的。 華為在無線上網(wǎng)卡產(chǎn)品的市場很大，不止是給中國區(qū)供貨，給全球的各個運營商都發(fā)貨，什么阿拉伯、中東、歐洲諸多國家的客戶也非常多。 這個無線上網(wǎng)卡硬件上運行的軟件是印度阿三做的，我們的工作就是根據(jù)各個運營商不同的需求，在整個軟件系統(tǒng)上進行二次開發(fā)。 根據(jù)開發(fā)工作量的多少，會把不同的工作分給不同的工作組，我們當時分了三個組：大巴組，小巴組和定制組。 �、俣ㄖ平M：不用寫代碼的那種，華為開發(fā)了一些工具，通過工具可以改變客戶端軟件的 logo，模塊功能等。華為的軟件真是遍布全球到處，什么的客戶都有。阿拉伯、非洲各種語言大部分的需求都是基本可以用工具搞定； �、谛“徒M：需要改一些代碼，但是工作量又不是特別多的那種； �、鄞蟀徒M：改動量超過1個月以上的需求。 我當時分在了小巴組，大概有十幾個人，其中也有很多碩士畢業(yè)的也被忽悠進來了。 開始工作 每個人進來都會給分配一個師傅來帶，剛進去的時候把我分給了一個胖胖的小伙子，我剛坐到他旁邊，他就對我講，我在這里只剩下最后三天了，已經(jīng)提離職了。 剛從大學(xué)畢業(yè)，也不知道工作是干啥，一臉蒙逼。這個胖小伙帶著我熟悉環(huán)境，他說整個系統(tǒng)特別的龐大，想要熟悉項目全靠自己摸索。 在和我講話的同時，他給我看了項目中的一個類，代碼有4萬多行，我驚呆了。但是代碼確實寫得非常規(guī)整，代碼中的注釋也很到位。 整個項目是 Swing 項目，運行起來就是一個無線上網(wǎng)卡的界面管理端。沒有什么架構(gòu)/設(shè)計文檔給我們，但改動點基本都是外層的皮膚了或者小按鈕之類的。 三天后他走了，領(lǐng)導(dǎo)又給我分配了一個新的師傅，比我大一歲看著挺成熟的，后來他特別照顧我，同時他的性格、態(tài)度，以及他工作的方式其實最后也都影響了我。 于是跟著當時的師傅，我開始接一些小活，慢慢的一兩個月過后我上手了。接一些小巴的定制項目，也就是跟著換個 Logo 、界面加一些小功能之類的工作。 其實搞代碼不是最重要的，最重要的是要把代碼打包到硬件中去測試，整個流程挺復(fù)雜的，需要不同的環(huán)境中進行打包，Window\Mac 等，華為有一整套打包工具，打包出來后才能測試。 出現(xiàn)轉(zhuǎn)變 我剛進去的時候，客戶端有兩種：一種是 Java 寫的，一種是QT（C++的封裝），慢慢的 Java 版本的都淘汰了，全部上線了 QT。 當時和我一起做 Java 版本的人也都慢慢離職了，在公司呆了 5 個月后就發(fā)現(xiàn)我成了“老人”，也開始慢慢帶徒弟了。 期間華為終端部曾經(jīng)組織過一個 Java 專項培訓(xùn)，5個工作日培訓(xùn)不用上班，我這邊的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我報名了，他也是華為的一個主管，可能覺得我工作還不錯吧。 去了之后發(fā)現(xiàn)全都是華為員工，只有我一個帶著黃色的牌子，華為的工牌是白色的。培訓(xùn)完畢之后還會有一個考試，記得那次培訓(xùn)還是挺干貨的，培訓(xùn)完我的考試成績很一般（畢竟當時底子很差）。 我從小巴慢慢開發(fā)了大巴需求（改動量很大的需求），但到最后沒有 Java 版本的需求了，全部用QT。也就是半年之后，沒有 Java 開發(fā)這個崗位了。 Java 組的同事都各種轉(zhuǎn)型，有的去了另外一個 Js 控制的項目組，我選擇了留下來搞 QT，開始學(xué)習(xí)C++，因為有 C 語言的底子，倒也不難，慢慢的可以開始搞 QT 版本的小巴需求。 但是最后我就糾結(jié)了，我以后到底是往 Java 方向發(fā)展呢，還是 C++ 呢？ 做出決定 期間我們換了三次辦公室，因為終端發(fā)展得太快，本來我們是坐在一個地下室辦公，后來搬到西安軟件園二期，軟件園二期工作了 2 個月又搬了回來，來到了軟件園的三期四樓。 隨著時間的推移我成為了一個老人，各種開會主持帶徒弟一一上手，后面也基本混成了老油條，工作也變得比較輕松了。 但是我也很迷茫了，我花了 1 萬元的培訓(xùn)去學(xué)了 Java ，工作半年后又轉(zhuǎn)了 C++，那么未來的發(fā)展到底該走哪個方向呢？ 后來終于想通了，我花了那么多錢培訓(xùn) Java ，這樣太虧了 ，于是選擇了離職。那時候華為方的領(lǐng)導(dǎo)其實對我也特別好，JS 項目組的老大也過來挽留，但我還是決定要離開了。 我偷偷跑出去面試了幾次后，發(fā)現(xiàn)工作 1 年后明顯比以前更好找工作了。工資至少可以要到 3k+ 以上，面了幾家公司后我信心大漲。 面試的時候有一家公司比較變態(tài)，復(fù)試的時候需要展示 PPT ，當時也是這家工資要得高，想著準備就準備，沒想到最后也給 Offer 了。 當時還有一家公司不錯，從北京來西安開拓市場，正在組建研發(fā)團隊，我和他們的老大聊得也不錯，做的是地圖這個方向，最后放棄了，感覺方向不是很好。 華為外包工作 華為外包有一個變態(tài)的特點：為了保密，不允許帶U盤、手機等各種存儲、通訊設(shè)備，上班后基本就和外界失聯(lián)了，我在華為上了9個月的班，同學(xué)朋友丟了一大推。 加班非常多，但比較開心的是加班有工資，而且是按照國家標準來的，平時加班1.5倍，周六天2倍，假期3倍。這是我工作到現(xiàn)在最正規(guī)的加班制度了，工資只有2100，但通過加班可以拿到3000左右。 平時加班到晚上2點是很正常的事情，特別喜歡假期加班可以拿3倍工資，華為在西安包了N多大樓，當時在軟件園三期，班車上百輛開出去還是挺壯觀的。 華為的中午休息文化確實好，中午吃完飯熄燈大家都睡覺，中午趟在那里睡一個小時，下午工作質(zhì)量明顯提高 N 倍。 我在華為公司做了 9 個月后出來時，感覺特別虛， Java 的相關(guān)知識都忘完了，但是因為有了 1 年工作經(jīng)驗，找工作反而更容易了，生活就是這么諷刺。 外包公司現(xiàn)狀 在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一提到外包，大家的印象就是：比別人低一等、沒有技術(shù)含量、加班很頻繁、工資比較低、頻繁找人裁員等等。 這里面有些是真的，有些有點夸張，剛好我也在外包公司工作過，所以先給大家簡單介紹一下。 目前市場上的外包主要分為兩類，一種是人力外包，就是你需要入駐到甲方，你平時的主管領(lǐng)導(dǎo)、人物分配基本上都是甲方的人來安排，以大公司外包為主，比如華為、中興、阿里巴巴等； 另外一種是項目外包，就是公司不愿意做一個項目，把整個項目外包給了另外一個公司，這類公司以中小公司為主，公司的業(yè)務(wù)就是不斷的接各種外包項目。 以上這兩種外包在市場最常見，第一種可以去大公司工作，感受到大公司的工作氛圍等，但總會讓你感覺低人一等，雖然在一起工作，但福利待遇什么的都不一樣。 第二種外包因為公司是以項目為主，當項目來的時候就猛招聘，同時不斷的加班趕項目，當項目交付之后沒有事情做又開始裁員，所以員工的流動性非常強。 兩種情況的共同點就是：同樣加班頻繁，同樣同事更換頻繁，同樣技術(shù)含量都不會太高。 外包完全一無是處嗎？ 雖然我們上面說了外包的種種不是，但是外包真的一無是處嗎？ 我們要知道，凡是存在的必然有它的合理之處，很多剛畢業(yè)的學(xué)生找不到工作，這個時候外包其實可以是一個選擇，因為并不是誰一開始都是技術(shù)大拿。 它的招聘門檻相對比較低，不能說學(xué)不到東西，至少不會讓你的技術(shù)倒退，只會進步（關(guān)鍵看你的團隊和勤奮，完全無用論是偏激了），但是你要了解大部分的 IT 人都是抵觸外包的，原因無須多說，一堆且也是事實。 在里面你至少能學(xué)會和團隊打交道（測試人員，上司，甲方、人事、財務(wù)等），技能知識的實際應(yīng)用（大學(xué)自己做的作品和實際產(chǎn)品不是一回事的）等等。 外包公司不建議作為你的首選，但是對于技能一般又苦于沒得到實際鍛煉且長時間沒找到工作的應(yīng)屆生來說未嘗不是一個很好的選擇，同時也請記住，外包公司里面也是有很多大牛的。 另外還有很多專業(yè)性很強的小外包公司，做的項目很多使用的技術(shù)也很新，也能鍛煉到一些實戰(zhàn)技術(shù)，但是我們要明白，真正的技術(shù)不是使用，也不是交付給甲方后就完事。 真正的技術(shù)絕對是在那些自己擁有產(chǎn)品的公司，通過用戶反饋日復(fù)一日打磨產(chǎn)品，遇到過各種各樣的極端場景，在不斷解決各種各樣的問題中鍛煉出來的。 所以如果有得選，我還是強烈建議大家去互聯(lián)網(wǎng)公司，最起碼是擁有自己產(chǎn)品的公司。 居安思危 我從那家公司離職后，仍然有好多老同事留在了那里，有的一呆就是很多年，并且呆得越久越?jīng)]有辦法出來換工作。 一方面在里面呆得久了技術(shù)都忘完了，另一方面人都喜歡在安逸的環(huán)境中（哪怕這個環(huán)境其實并不安逸，但當事人感覺安逸），久而久之呆得越久人就越出不來了。 所以我之前一直都喜歡對大家說一句話，如果自己不能改變現(xiàn)狀，那就讓環(huán)境來改變自己，去不同的公司不同的團隊，帶給你的壓力是不一樣的，這些壓力也會推著你去成長。 在職場中工作，我一直認為選擇永遠比努力重要，選擇不對努力白費。如果你在職場或者生活中遇到重大的選擇比較迷茫時，歡迎在星球中來提問，我會很樂意給一些我的建議。 |
