|
歲末年初，新語(yǔ)絲網(wǎng)站上的一篇舉報(bào)文章把48歲的武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院長(zhǎng)江特聘學(xué)者、副院長(zhǎng)劉泉聲教授推上了輿論的風(fēng)口浪尖。 這篇題為《關(guān)于長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授亂象的一個(gè)例子——武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院副院長(zhǎng)劉泉聲》的網(wǎng)帖，直指劉泉聲教授違規(guī)兼職，同時(shí)擔(dān)任多所高校和科研院所全職崗位工作。 舉報(bào)者“不得不說”在帖子中稱，“自己也算是一個(gè)科技工作者，對(duì)自己身邊發(fā)生的一些事情深惡痛絕，尤其對(duì)一些所謂的學(xué)霸到處兼職，侵吞國(guó)家科技資源非常不滿�！� 根據(jù)“不得不說”舉報(bào)中的提示，中國(guó)青年報(bào)記者展開了調(diào)查，卻發(fā)現(xiàn)人才爭(zhēng)奪背后隱現(xiàn)一條多方受惠的灰色利益鏈。 一個(gè)兼職時(shí)代的典型樣本 在武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院的網(wǎng)頁(yè)中，劉泉聲出現(xiàn)在專任教師一欄中：2009年7月起，劉成為該院長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、二級(jí)教授；2009年11月，劉就任該院副院長(zhǎng)。 與此同時(shí)，在山東科技大學(xué)網(wǎng)站上，劉泉聲又作為山東省政府泰山學(xué)者特聘教授出現(xiàn)。 匪夷所思的是，在中國(guó)科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所的網(wǎng)站上，在研究隊(duì)伍研究員一欄中，他的身份則是該所二級(jí)研究員。 資料顯示，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授的要求：善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)。 相關(guān)文件同時(shí)對(duì)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授的工作時(shí)間提出了明確要求：保證聘期內(nèi)每年在受聘高校工作9個(gè)月以上。 《中共山東省委、山東省人民政府關(guān)于實(shí)施“泰山學(xué)者”建設(shè)工程的意見》中也明確規(guī)定：“泰山學(xué)者”特聘教授每年須在崗工作9個(gè)月以上。 為保證“泰山學(xué)者”特聘教授全身心地進(jìn)行學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科學(xué)研究工作，該《意見》甚至專門作出要求，“受聘人員聘期內(nèi)不得擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�！� “不得不說”稱，網(wǎng)上找不到中國(guó)科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所對(duì)二級(jí)研究員的要求， 但作為正式在冊(cè)職工，似乎每年在崗工作時(shí)間也要9個(gè)月以上。 他就此推算，“這個(gè)劉泉聲教授一年在三個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)是，9+9+9=27，也就是工作時(shí)間至少是27個(gè)月，可是1年只有12個(gè)月，那么這個(gè)劉泉聲教授是會(huì)分身嗎？” 當(dāng)事人反應(yīng)淡然：兼職的確存在 中國(guó)青年報(bào)記者就此致電劉泉聲。電話中，劉泉聲表示自己現(xiàn)在不在武漢，也不愿意見面采訪，“我不希望媒體來(lái)報(bào)道。之前我們獲獎(jiǎng)時(shí)也有很多媒體要來(lái)采訪，我們同樣拒絕了�！� 對(duì)于新語(yǔ)絲上以劉泉聲教授名義出現(xiàn)的答復(fù)，他表示，“我不評(píng)論。我不知道�！� 劉泉聲稱，“這件事情我也不想多說，當(dāng)時(shí)雙方單位都是知道的。通過評(píng)審之后，包括(山東方面)用人單位，包括省里的相關(guān)職能部門，都來(lái)做過調(diào)查、考察，也專門開過座談會(huì)。作為兼職應(yīng)該是雙方認(rèn)可的�！� 他表示，自己2007年受聘為“泰山學(xué)者”，因?yàn)楸旧硎羌媛�，一直拿的是補(bǔ)貼，沒有拿山東科技大學(xué)的全額工資，“如果是全職過去就是拿全額工資。全額工資一個(gè)普通的四級(jí)教授，一個(gè)月也得有七八千塊錢。我從來(lái)也沒有全額拿過他們的工資，拿的是補(bǔ)貼�！� 劉泉聲稱，2009年自己幫山東科技大學(xué)申報(bào)了一個(gè)山東省的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，申報(bào)成功之后就再?zèng)]有去過，不久申請(qǐng)了長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授被武漢大學(xué)聘任，因此多次口頭上向山東科技大學(xué)提出過辭職，而且此后沒有再去領(lǐng)補(bǔ)貼，也不知道是否還在發(fā)放，“因?yàn)樗谴嬲鄄皇强�，如果是卡的話異地是可以查詢的。如果他們是存在存折上，到時(shí)我會(huì)全額退給他們�！� 劉泉聲還表示，自己同時(shí)仍在幫山東科技大學(xué)做一些遠(yuǎn)程的推動(dòng)，比如科研項(xiàng)目的爭(zhēng)取，把學(xué)生帶到武漢來(lái)培養(yǎng)，還有給本科生研究生做講座。但他也坦言，至今沒有收到過山東省政府相關(guān)部門或者是山東科技大學(xué)的正式解聘通知。 至于中科院武漢巖土力學(xué)所網(wǎng)上的簡(jiǎn)介，則是很早就有，自己離開的手續(xù)沒有辦完。 山東科技大學(xué)宣傳部負(fù)責(zé)人3月3日下午在接受記者電話采訪時(shí)表示，“學(xué)校聘請(qǐng)劉泉聲教授做‘泰山學(xué)者’在前，學(xué)校沒有過失�！痹撠�(fù)責(zé)人還證實(shí)，劉泉聲教授仍然是該�！疤┥綄W(xué)者”，“在學(xué)校比較盡職盡責(zé)，個(gè)人品質(zhì)、敬業(yè)精神都不錯(cuò)�！� 千里兼職只為錢？ 在帖子中，“不得不說”把劉泉聲多方兼職的原因歸結(jié)為，“為了崗位津貼”。 “長(zhǎng)江學(xué)者”的待遇有明文規(guī)定，特聘教授獎(jiǎng)金為每人每年人民幣10萬(wàn)元，同時(shí)享受學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇。此外，高等學(xué)校必須為聘任的特聘教授、講座教授配套必要的科研經(jīng)費(fèi)，并提供良好的工作和生活條件。自然科學(xué)特聘教授科研配套經(jīng)費(fèi)不低于200萬(wàn)元。 “泰山學(xué)者”的待遇也有類似規(guī)定：在第一期工程實(shí)施中，省財(cái)政每年給予每位“泰山學(xué)者”特聘教授10萬(wàn)元、所帶學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元崗位津貼，每年為每位“泰山學(xué)者”特聘教授提供5萬(wàn)元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。獲準(zhǔn)設(shè)置“泰山學(xué)者”特聘教授崗位的高等學(xué)校每年為每位自然科學(xué)類特聘教授提供15萬(wàn)元科研配套經(jīng)費(fèi)，5年間為 “泰山學(xué)者”特聘教授所在的自然科學(xué)類學(xué)科提供200萬(wàn)元學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)。 針對(duì)兼職掙錢的質(zhì)疑，劉泉聲回應(yīng)，“我從來(lái)沒有這個(gè)本意。如果我要賺錢，我這個(gè)學(xué)科現(xiàn)在處于國(guó)家大規(guī)模建設(shè)的時(shí)期，單純想賺錢的話是很容易的，而且比這個(gè)賺得多的多�！� 他舉例說明，“比如我們注冊(cè)的巖土工程師，這幾年很多人找我們，個(gè)人的資質(zhì)證書掛號(hào)，3年24萬(wàn)元一次性付清，或者1年給10萬(wàn)元，這些我都沒有去做�！� 灰色利益鏈悄然凸顯 多贏的“潛規(guī)則”中誰(shuí)是輸家 對(duì)于記者的致電，劉泉聲在電話中很驚訝，“這個(gè)問題你們?yōu)槭裁匆P(guān)注？(兼職)已經(jīng)是一個(gè)普遍現(xiàn)象，我知道有人兼職十多家單位的都有。也有人所在多個(gè)單位要求全職。這是制度性問題�！� 他還表示，“就是在長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授中也有這個(gè)問題”，只是自己出于可以理解的原因不便透露具體案例。 這的確已不是個(gè)案。 “國(guó)內(nèi)知名學(xué)者兼職之多、之濫已成了一個(gè)不容忽視的社會(huì)問題”，知名高教研究學(xué)者、上海交大熊丙奇教授對(duì)此有過專門研究，他介紹了一個(gè)典型的諷刺細(xì)節(jié)：把每個(gè)大學(xué)和科研院所對(duì)外宣稱的院士數(shù)相加，肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于兩院公布的院士數(shù)額。 熊丙奇教授說，“泰山學(xué)者”一類特評(píng)崗位從理論上來(lái)說，應(yīng)該是一個(gè)全職的工作，但是現(xiàn)在各個(gè)省都有各自的人才計(jì)劃，這些引進(jìn)人才計(jì)劃，主要都是為了帶動(dòng)學(xué)科的發(fā)展。 其中存在一個(gè)兩難：通過評(píng)審能符合崗位要求的人相對(duì)來(lái)說都是在學(xué)術(shù)方面做得比較好，具備了一定的條件，在原來(lái)的單位做得比較好的。但在原來(lái)的單位做得比較好，你讓他放棄原來(lái)的單位，完全百分之百的過來(lái)，一般來(lái)說都不太能夠?qū)崿F(xiàn)。 在熊丙奇教授看來(lái)，政府部門設(shè)置這些人才系統(tǒng)的初衷是好的，“但在實(shí)際操作過程當(dāng)中一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問題就是，目前符合需求的中高端人才數(shù)和崗位是不對(duì)等的�！� 頗有意味的是，在山東科技大學(xué)網(wǎng)站中對(duì)劉泉聲的簡(jiǎn)介似乎對(duì)這一“潛規(guī)則”給予了“認(rèn)可”和佐證：劉泉聲教授，現(xiàn)為中國(guó)科學(xué)院武漢巖土力學(xué)研究所研究員、博士研究生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、地下工程學(xué)科方向責(zé)任研究員，山東科技大學(xué)巖土工程學(xué)科“泰山學(xué)者”特聘教授。 而緊隨其后的一篇原創(chuàng)新聞的標(biāo)題似乎更為滑稽：土建學(xué)院(該校下屬二級(jí)學(xué)院)巖土工程學(xué)科“泰山學(xué)者”劉泉聲教授來(lái)校交流工作。 既然各類文件對(duì)特聘教授的考核作出如此嚴(yán)格的規(guī)定，不到崗學(xué)校為何會(huì)答應(yīng)？ 按照“不得不說”的解釋，其背后是一條灰色的“生態(tài)鏈”：“這個(gè)錢一個(gè)是教育部出，一個(gè)是省財(cái)政出，不加重學(xué)校負(fù)擔(dān)，兩個(gè)學(xué)校還可以以有個(gè)特聘教授為榮，增加單位學(xué)術(shù)考評(píng)的力度，這樣的話，只有傻瓜才會(huì)認(rèn)真考核特聘教授的到崗時(shí)間，大家各取所需，國(guó)家出錢，絕對(duì)是雙贏啊。” 熊丙奇對(duì)這一觀點(diǎn)表示認(rèn)同。 在他看來(lái)，這樣一個(gè)網(wǎng)絡(luò)事件的出現(xiàn)，教授在其中固然存在職業(yè)操守問題，但最大的問題不在教授，而在于各級(jí)監(jiān)管的缺位，學(xué)校提供了空間和平臺(tái)，并且和政府有關(guān)部門成為利益共同體，其目的不是提升教學(xué)質(zhì)量和實(shí)現(xiàn)原創(chuàng)成果，而在于利用知名教授的頭銜和人脈資源攫取更多資源，“從性質(zhì)上講屬于欺詐”。 “知名教授兼職亂象背后是一種扭曲的暴力”，中國(guó)人民大學(xué)教授顧海兵說，導(dǎo)致這些問題的一個(gè)原因是對(duì)這些教授亂兼職沒有一個(gè)制約的規(guī)則，結(jié)果是個(gè)人得利，實(shí)際在職學(xué)校手軟，特聘教授學(xué)校又不愿意放棄。這個(gè)多方共贏的“潛規(guī)則”，造成了學(xué)術(shù)培養(yǎng)與競(jìng)爭(zhēng)的不公平，嚴(yán)重傷害了年輕科研人員，最終損失的還是國(guó)家利益。 |
