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某名牌高校大四學(xué)生Jack最近遇到了一個幸福的煩惱，他曾到過幾家不同的單位實(shí)習(xí)，有外企、國企也有民企，感受到了不同企業(yè)的工作風(fēng)格，現(xiàn)在手上拿著兩家不同類型企業(yè)的offer，不知該如何取舍。 前不久，2010屆大學(xué)畢業(yè)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果出爐，調(diào)查顯示，大學(xué)生鐘情的雇主仍以外企/合資企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)單位為主，兩者各占28%；其次為國有企業(yè)，占27%；而愿意去民營和個體企業(yè)的僅為14% 。國企、外企、民企，到底哪一個才最適合你呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，不同性質(zhì)的企業(yè)在企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn)上有著較大的差異。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職前須充分了解不同類型企業(yè)及其特點(diǎn)，結(jié)合自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值及職業(yè)機(jī)會三大系統(tǒng)來鎖定最佳的職業(yè)定位。 國企 鍛煉情商好去處 優(yōu)勢：一般國家重點(diǎn)項(xiàng)目都是由國企實(shí)施，如果有機(jī)會參與甚至是擔(dān)當(dāng)重要角色，對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展將極為有利。另外，國企通常有穩(wěn)定的架構(gòu)、人際關(guān)系復(fù)雜，素有“先做人再做事”的訓(xùn)誡，國企是培養(yǎng)和鍛煉新人情商的最佳之地，適應(yīng)能力強(qiáng)的人能很快受益，發(fā)展提速。此外，國企通常是一個蘿卜一個坑，崗位穩(wěn)定。 劣勢：國企講究形式，流程復(fù)雜、會議多、人浮于事等是其明顯特征。一個項(xiàng)目、一個決策經(jīng)常需要層層報批走流程，招聘、晉升、辭退員工等人事變動，都相對比較復(fù)雜，注重程序性，工作效率不高。 適合人群：適合謀求穩(wěn)定工作的畢業(yè)生。 建議：進(jìn)入國企工作，需注意虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作，低調(diào)做人的原則。 外企 學(xué)習(xí)思維提升能力 優(yōu)勢：外企善于高薪攬才，管理科學(xué)，注重績效，鼓勵創(chuàng)新。招聘上，外企注重員工的綜合素質(zhì)，解決問題的能力，良好的溝通能力和創(chuàng)新精神。大部分外資企業(yè)都有完善的培訓(xùn)計劃，新人入職后，會接受一段時間的入職培訓(xùn)，或安排輪崗，最大程度了解公司的流程和不同崗位的工作內(nèi)容。能夠在外企進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)化的學(xué)習(xí)與鍛煉，對于畢業(yè)生來說不失為良好的進(jìn)階平臺。 劣勢：在外企，通過努力奮斗可以躋身中層管理崗位，可是“玻璃天花板”仍然是大多數(shù)人難以逾越的極限，有很多公司里的高層領(lǐng)導(dǎo)職位至今被外國人主宰。在日企、韓企，這種情況更為普遍，中國人再出色，也很難獲得公平的提拔。對于想要獲得高階晉升的人士來說，需要仔細(xì)考慮晉升瓶頸的問題。 適合人群：適合善于接受新鮮事物、適應(yīng)外企文化的大學(xué)生。 建議：進(jìn)入外企后要多多學(xué)習(xí)老外的管理和思維方式，從外企的優(yōu)良文化中汲取營養(yǎng)，提升能力。 民企 忠于企業(yè)敢沖敢闖 優(yōu)勢：民營企業(yè)以機(jī)制靈活，緊跟市場應(yīng)變而被大家所知，講究實(shí)效，注重員工的業(yè)務(wù)能力，對學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等“硬件”看得較淡，關(guān)注員工忠誠度。應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)高，學(xué)東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業(yè)績獲得老板認(rèn)可，有望迅速獲得晉升和加薪機(jī)會。此外，大量的中小民營企業(yè)是就業(yè)“蓄水池”，用人需求巨大。 劣勢：應(yīng)屆生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺少解決問題的能力，剛進(jìn)公司工資待遇不會太高。另外，民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機(jī)制，隨意性較大。 適合人群：適合敢沖敢闖、善于發(fā)揮創(chuàng)造力的大學(xué)生。 建議：應(yīng)屆生進(jìn)入民企工作要勇于承擔(dān)責(zé)任，展示能力，以較高的忠誠度與企業(yè)同甘共苦，共同發(fā)展。 |
