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問：每次跳槽的時候，面試官都會問“為什么想跳槽”。請問這個問題該怎么回答？ 答：每個人都有自己的跳槽動機(jī)和原因，因此面試官也不會期待一個標(biāo)準(zhǔn)答案。面試官只是想通過這個問題來了解應(yīng)聘者的性格。因此應(yīng)聘者可以大膽地根據(jù)自己的真實(shí)想法來回答這個問題。但是，應(yīng)聘者也不是可以想說什么就說什么，以免給面試官留下負(fù)面的印象。 建議在回答這個問題時，應(yīng)盡量避免這四個原因：（1）老板太變態(tài)；（2）同事太難相處；（3）老是加班；（4）工資太低。這四個理由都有可能給面試官留下不好的印象。要是面試官就是當(dāng)前面試的職位的老板，他聽到應(yīng)聘者抱怨現(xiàn)在的老板變態(tài)時，他肯定會想要是把這個人招進(jìn)來，接下來他就會抱怨我也變態(tài)了。如果應(yīng)聘者說他周圍有很多很難相處的同事，面試官很有可能在想，這個人他自己本身就很難相處。對于大部分IT企業(yè)來說，加班是家常便飯。要是當(dāng)前面試的公司也需要經(jīng)常加班，那等于應(yīng)聘者說他不想進(jìn)這家公司。現(xiàn)在的工資太低的確是大部分人跳槽的真實(shí)原因，但不建議在面試的時候?qū)γ嬖嚬俦г�。面試的目的是拿到offer，我們要盡量給面試官留下好印象�，F(xiàn)在假設(shè)你是面試官，有兩個人來面試：一個人上來就說現(xiàn)在工資太低了，希望新工作能加多少多少工資；另一個說我只管努力干活，工資公司看著給，相信公司不會虧待給力的員工。你說你更喜歡哪個？這里不是說工資不重要，關(guān)鍵面試不是談工資的時候。等搞定面試談offer的時候，再和HR談工資也不遲�，F(xiàn)在公司招一個技術(shù)合格的人也不容易，因此搞定面試之后你就掌握主動了，想怎么談就怎么談，如果真的開高了HR會和你很客氣地商量。 筆者自己在面試的時候，通常給出的答案是：現(xiàn)在的工作做了一段時間，已經(jīng)沒有太多的激情了，因此希望尋找一份更有挑戰(zhàn)的工作。然后具體的論述為什么現(xiàn)在有些厭倦現(xiàn)在的職位，以及面試的職位你為什么會有興趣。筆者自己跳過兩次槽，第一次從Autodesk跳槽到微軟，第二次從微軟跳槽到現(xiàn)在的思科。從面試的結(jié)果來看，我這樣的回答都讓面試官很滿意，最終也都拿到了offer。 當(dāng)時在微軟面試被問到為什么要跳槽時，我的回答是：我現(xiàn)在開發(fā)的軟件Civil是一款面向土木行業(yè)的設(shè)計(jì)軟件。如果我想在現(xiàn)在的職位上得到提升，就必須加強(qiáng)土木行業(yè)的學(xué)習(xí)，可我對諸如計(jì)算土方量、道路設(shè)計(jì)等沒有太多興趣，因此出來尋找機(jī)會。 在微軟工作兩年半之后去思科面試的時候，“為什么要離開微軟”這個問題幾乎每個面試官都會問。我的答復(fù)是：我在微軟的主要工作是開發(fā)和維護(hù).NET的UI平臺Winforms。由于Winforms已經(jīng)非常成熟，不需要添加多少新功能，因此我的大部分工作都是維護(hù)和修BUG。兩年下來，調(diào)試的能力得到了很大地提高，但再這樣下去自己的軟件開發(fā)和設(shè)計(jì)的能力將不能得到提高，因此想出來尋找可以設(shè)計(jì)和開發(fā)系統(tǒng)的職位。同時，我在過去幾年里的工作都是開發(fā)桌面軟件，對網(wǎng)絡(luò)了解甚少。因此希望下一個工作能與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)。眾所周知，思科是個網(wǎng)絡(luò)公司，這里的軟件和系統(tǒng)或多或少都離不開網(wǎng)絡(luò)。因此我對思科的職位很感興趣。 作者：何海濤 |
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