|
來(lái)源：聯(lián)合報(bào) 「一個(gè)文科女生闖入理工男的半導(dǎo)體世界，加班到凌晨四、五點(diǎn)，不到四小時(shí)又繼續(xù)上工，壓力大到失眠睡不著求助醫(yī)生，如果你問(wèn)我，想過(guò)放棄嗎？我不想啊，這里有這么多東西可學(xué)」。教育碩士文科女孩Jenny，以文科背景勇闖半導(dǎo)體，較血統(tǒng)純正的理工科加倍辛苦，但Jenny撐過(guò)來(lái)了，她認(rèn)為文科生想進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)大有機(jī)會(huì)。 Jenny畢業(yè)于中國(guó)臺(tái)灣清華大學(xué)教育系、中國(guó)臺(tái)灣師范大學(xué)教育研究所。她在學(xué)期間曾到教育現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，認(rèn)為學(xué)校環(huán)境封閉，不想擔(dān)任老師，畢業(yè)后，Jenny陸續(xù)當(dāng)過(guò)企業(yè)資、室內(nèi)設(shè)計(jì)媒體業(yè)，也曾到食品業(yè)當(dāng)項(xiàng)目副理。 Jenny的閨密在半導(dǎo)體IC工作，同部門(mén)剛好有一位Jenny的學(xué)長(zhǎng)，詢(xún)問(wèn)Jenny是否有意愿擔(dān)任助理工程師？Jenny從小就喜歡學(xué)習(xí)新事物，對(duì)新工作非常感興趣，在閨密利用下班或空閑時(shí)間教她程序語(yǔ)言后，她很幸運(yùn)錄取，從此進(jìn)入半導(dǎo)體業(yè)。 Jenny不諱言，寫(xiě)程序只是工具，還要懂電機(jī)相關(guān)知識(shí)，但沒(méi)人會(huì)系統(tǒng)性傳授工作知識(shí)，自己得邊做邊學(xué)，進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)半年后，對(duì)項(xiàng)目管理有興趣而向主管爭(zhēng)取擔(dān)任項(xiàng)目管理，幸運(yùn)如愿。 Jenny表示，雖然她很擅長(zhǎng)安排流程和進(jìn)度，但畢竟還是剛?cè)胄械牟锁B(niǎo)，電機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，有時(shí)設(shè)計(jì)同仁跟她講的內(nèi)容沒(méi)聽(tīng)懂，還會(huì)被同事冷嘲「只不過(guò)是個(gè)菜鳥(niǎo)，憑什么做項(xiàng)目管理」，讓她焦慮到睡不著。 半導(dǎo)體業(yè)的工作量不小，Jenny說(shuō)，每到年底和年初幾乎天天加班，加班到凌晨四、五點(diǎn)，睡不到四小時(shí)又繼續(xù)上工，身心都面臨極大挑戰(zhàn)。且因?yàn)樗皇菍?zhuān)業(yè)科系，即使同樣是碩士學(xué)歷，只能拿到低于碩士的起薪，而且也是約聘員工、不是正職員工。 「每次很想放棄的時(shí)候，內(nèi)心有個(gè)聲音告訴我，我不想放棄啊」，Jenny咬著牙撐下來(lái)，熬過(guò)艱苦的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)期之后，剛好有朋友的先生在其他IC設(shè)計(jì)公司工作，問(wèn)她有沒(méi)有興趣當(dāng)Application Engineer （AE／FAE）應(yīng)用工程師？她跑去面試，順利上榜，年薪從約六十萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同），馬上跳到約一百三十萬(wàn)到一百五十萬(wàn)元。 對(duì)于文科生轉(zhuǎn)進(jìn)半導(dǎo)體業(yè)，Jenny認(rèn)為，相對(duì)于理工人多半只專(zhuān)注眼前工作，文科領(lǐng)域知道如何和人協(xié)調(diào)溝通，「當(dāng)你在一個(gè)大家都不會(huì)溝通的地方，主管很容易看到你。」這是文科生的優(yōu)勢(shì)。 人才吃緊！半導(dǎo)體向文科生招手 新冠肺炎疫情沖擊全球，但半導(dǎo)體業(yè)逆勢(shì)大爆發(fā)，人才需求也是如此。104人力銀行甫完成2022年「半導(dǎo)體人才白皮書(shū)」，第一季半導(dǎo)體人才需求平均每月三點(diǎn)五萬(wàn)人，年增幅高達(dá)近四成；隨「南部科技S廊道」發(fā)展，南部工作數(shù)占整體17.4%，持續(xù)上升，北部及中部占比不升反降；南部半導(dǎo)體平均月薪首度沖破五萬(wàn)元，是自2015年后再次超越中部，薪資年增幅居各區(qū)之冠。 另一方面，半導(dǎo)體人才荒逐年惡化，由于半導(dǎo)體專(zhuān)業(yè)度高、技術(shù)復(fù)雜，少子化趨勢(shì)持續(xù)嚴(yán)重，人才供給數(shù)量嚴(yán)重不足，企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學(xué)校，也將征才觸角延伸到東南亞、開(kāi)發(fā)女性工程師，甚至從國(guó)高中開(kāi)始綁定人才，向文科生招手。 盡管中美貿(mào)易戰(zhàn)持續(xù)、俄烏戰(zhàn)爭(zhēng)開(kāi)打、新冠變種病毒持續(xù)延燒，但中國(guó)臺(tái)灣半導(dǎo)體業(yè)沒(méi)有受到嚴(yán)重沖擊，反呈爆發(fā)性成長(zhǎng)，成長(zhǎng)力道連續(xù)三年優(yōu)于全球。2021年產(chǎn)值首度超越臺(tái)幣四兆元大關(guān)，以四兆八百二十億元占全球市場(chǎng)百分之十九點(diǎn)八，整體排名第二。其中上游的IC設(shè)計(jì)、下游的IC封測(cè)分居全球第二及第一，而晶圓代工更以百分之六十二點(diǎn)九市占穩(wěn)居全球龍頭，臺(tái)灣半導(dǎo)體的「護(hù)島神山群」依舊是焦點(diǎn)所在。 不過(guò)，在此同時(shí)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)深陷人才吃緊之苦，104人力銀行連續(xù)三年發(fā)表半導(dǎo)體人才白皮書(shū)，最新出爐的2022年「半導(dǎo)體人才白皮書(shū)」，續(xù)對(duì)半導(dǎo)體人才嚴(yán)重不足示警。 半導(dǎo)體人才需求自2020年第三季開(kāi)始走升后，2021年第一季起持續(xù)創(chuàng)新高，平均月缺二點(diǎn)六萬(wàn)人，但2022年第一季平均每月需求已增到三點(diǎn)五萬(wàn)人，年增幅為39.8%。人才供需缺口逐漸擴(kuò)大，今年第一季「求供比」3.4，平均每位想進(jìn)入半導(dǎo)體求職者可分到三點(diǎn)四個(gè)半導(dǎo)體工作機(jī)會(huì)，高于整體市場(chǎng)的1.58。 產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中，制程廠區(qū)最多的中游IC制造因產(chǎn)能滿載，人才缺口大增，2022年第一季平均每月招募一點(diǎn)六萬(wàn)人，年增幅達(dá)百分之卅六點(diǎn)七，位居產(chǎn)業(yè)鏈中缺口最大、成長(zhǎng)最強(qiáng)的區(qū)塊。 隨著臺(tái)積電宣布到高雄設(shè)廠，供應(yīng)鏈南移態(tài)勢(shì)明顯，南部半導(dǎo)體人才聚落逐漸形成。2022年第一季平均每月六千一百零三個(gè)工作機(jī)會(huì)，年增幅48.5%成長(zhǎng)力道最強(qiáng)。 今年半導(dǎo)體平均月薪54729元，穩(wěn)居全產(chǎn)業(yè)第二，相較去年增加2441元，年增幅4.7%則居電子信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)最強(qiáng)。產(chǎn)業(yè)鏈薪資前五高的職務(wù)多為工程及技術(shù)類(lèi)，愈往上游、薪資愈高。 面對(duì)半導(dǎo)體大廠進(jìn)駐南部，今年南部半導(dǎo)體平均月薪50155元，首度突破五萬(wàn)元，年增幅7.1%，居各區(qū)之冠。南北薪資差距逐年縮小，從2016年的1.32倍，降到2022年的1.4倍。 |
