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今日有位兄弟提出離職，這是我入職一年半以來，原本一個格子（一共四個，后來換了位置）里面第二個人走。來來往往，潮起潮落。 想要工作得愉快，工作得持久，腦子里頭冒出來很多得念頭： 1. 平衡的物質(zhì)回報 就像戴工曾經(jīng)說的那樣，不同的企業(yè)會對同一個工程師開不同的價格，而這個人也是職員待遇的代表。企業(yè)根據(jù)其能力，在人才市場購買＂人才＂，同質(zhì)不同價，但制造業(yè)人太多，大多拿著學(xué)歷、資歷（根據(jù)與企業(yè)相關(guān)契合程度的工作經(jīng)驗）、老板的態(tài)度和職位的緊缺程度去篩選著同一堆人。所以我們知道市場上大致的薪酬行情，對比自己的價。價高了，開心幾天，知道更高的后郁郁不平。 在中國干的久，不提物質(zhì)回報是幼稚的。年輕人要買房娶老婆，年長的撫養(yǎng)子女孝敬老人，大叔們還要為子女存進(jìn)修費(fèi)。這就是一個巨大的游戲場，進(jìn)場不是為了樂趣，而是為了打金賺游戲幣。 2. 內(nèi)容和挑戰(zhàn) 忙死和閑死固然是兩個不同的極端，但相信大部分人都還是喜歡忙一些。至少不用擔(dān)心職位安全，會在工作中積累見識和案例，了解失敗和成功f的過程。但是大部分公司的進(jìn)出管理和職員工作負(fù)荷分配，往往遠(yuǎn)沒有理想中的好，往往由于預(yù)算和項目的限制，要么沒事做，要么將瑣事、煩事充滿你上班的每一秒。 而且培訓(xùn)和實(shí)踐，也沒有理想的搭調(diào)。無準(zhǔn)備的挑戰(zhàn)和培訓(xùn)完的閑置都是資源的錯配，就那么順其自然得發(fā)生在我們身邊。 3. 循環(huán) 似曾相識的一幕幕的總是重復(fù)出現(xiàn)在每個人的身邊，經(jīng)歷過幾次，人就變得有些適應(yīng)了。人在變，時間在流，可能需要自己注意的是，最后留個每個人發(fā)揮所長的舞臺和時間都是有限的。有時候等等就有機(jī)會，有時候樹挪死人挪活，往后看的時候才能看到起伏，往前看，你永遠(yuǎn)無法看到生活和工作都沒有最優(yōu)化，往往看到的身邊那些“故事”，那些拐點(diǎn)背后地東西都是不為人知的鋪墊。 職業(yè)生涯也是紅塵滾滾，大環(huán)境起起伏伏，人在其中，得耐得住寂寞。 最后祝福J.Li！汽車行業(yè)的氣候似乎變了��！ |
