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據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，中芯國(guó)際新任營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)楊士寧上任滿月后，近期對(duì)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)制造同仁發(fā)出一封”精兵簡(jiǎn)政”的電子郵件，立刻傳出中芯4月將執(zhí)行裁員，預(yù)計(jì)裁員比例一成。 楊士寧曾經(jīng)擔(dān)任英特爾全球研發(fā)總監(jiān)十多年，后被中芯創(chuàng)辦人張汝京延攬到中芯，是中芯成立之初高階經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，位階最高的中國(guó)大陸海歸人士。楊士寧回歸中芯已滿月，近期他對(duì)營(yíng)運(yùn)晶圓廠同仁發(fā)出一封信，說明有關(guān)”精兵簡(jiǎn)政”計(jì)劃，希望消除同仁不安。 楊士寧表示，“精兵簡(jiǎn)政”是正�？�(jī)效管理的一個(gè)組成部分�！熬钡氖侵行净鶎庸こ處熍c制造部門(MA)；“簡(jiǎn)”指的是上層管理機(jī)構(gòu)。 楊士寧說，“精兵簡(jiǎn)政”是為了留住既有誠(chéng)信又有能力的員工，也為了增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)與戰(zhàn)斗力，更是為了支持公司的高速發(fā)展，讓努力工作的員工得到應(yīng)有的回報(bào)。 他接著說明，這次精簡(jiǎn)工作的次序?qū)⑹怯缮隙拢聪日{(diào)整上層管理隊(duì)伍，再調(diào)整基層員工隊(duì)伍，不會(huì)有地域區(qū)別與膚色造成的能力差異，調(diào)整中會(huì)公平與合理，也最大程度地排除裙帶關(guān)系與人情影響，希望既有能力又努力工作的員工可以消除不必要擔(dān)憂，安心地把正確的事情做對(duì)。 中芯內(nèi)部盛傳，這波精簡(jiǎn)計(jì)劃將從4月開始執(zhí)行，預(yù)計(jì)裁員比例一成，首先沖擊的對(duì)象是45級(jí)以上的資深員工，這批員工可能會(huì)先透過退休計(jì)劃完成精簡(jiǎn)第一步，預(yù)計(jì)本月16日由各部門提交名單。 中芯全體員工1萬(wàn)名，發(fā)言系統(tǒng)昨日對(duì)精兵簡(jiǎn)政計(jì)劃表示，方案仍在評(píng)估，尚未有實(shí)際的執(zhí)行方式與時(shí)間表。 去年第四季中芯因提列訴訟費(fèi)用，稅后虧損擴(kuò)大為4.82億美元，不過，中芯執(zhí)行長(zhǎng)王寧國(guó)期許今年中芯年?duì)I收成長(zhǎng)超過20%，優(yōu)于全球晶圓代工今年表現(xiàn)，也說今年是中芯獲利的關(guān)鍵年。 |
